为什么公司不会报答帮助者?

几年前,斯坦福大学商学院的资深副院长就告诉过我,为了挽留并激励被当作学校未来的年轻学弟,母校向他们提供了非常优厚的待遇。因此,无论我的实际表现如何,都不应该有过高期望。毕竟,在自己的工作中,相比来自包括法律和其它专业服务公司合作伙伴在内的其它很多人,我在说着“最好的时光已经过去”并且现在必须离开之...

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为什么有道德的人会做出不道德的事?

最近有消息称,内华达州的参议员John Ensign辞职的原因是因为其与一名助手的妻子偷情的事情暴露,为了缓解那些站在道德制高点的人的伦理调查。从Reverend Jim Bakker(先是因为性丑闻失去自己的职务,后来则因为财务造假入狱)到前众议院拨款委员会主席Bob Livingston,这些人都是因为性丑闻失去自己的职务的。
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被炒鱿鱼后该怎么办

几乎每个人都会面对职业逆转的情况,一些最有名、最成功的商业领袖也曾经被自己服务的公司扫地出门。JP摩根大通现任CEO Jamie Dimon曾经被自己以前的导师Sandy Weill赶出花旗集团。家庭百货(Home Depot)公司的创始人之一Bernard Marcus是在被一家家装连锁公司炒鱿鱼之后才创建的家庭百货。JetBlue的董事会主席及富兰克...

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希望更成功?先改变心态

最近为了我的MBA课程中的一个案例研究,我采访了Chip Conley,他创办了美国第二大精品酒店Joie de Vivre hospitality,现在仍然担任着该酒店的CEO。当我仔细回顾这个案例的细节,我忽然找到灵感,明白是什么样的心态让Conley这么成功,为什么其他人无法达到这种程度的原因。

我问他为什么社交实际上并不困难,而且...

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CEO们的薪酬应该与绩效挂钩而不是模仿类似公司

人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹,以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事,有两个事实很突出。第一,薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%,而公司规模占变量的40%。第二,没有证据表明尝试例如更多披露或确保上市公司的薪酬委员会是由单一的独立董事会组...

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CEO们对员工为何如此严厉

在英国航空公司乘务员罢工结束后的一天乘飞机从伦敦返回的途中,一位员工说:“我们知道公司正面临困境,我们也愿意帮忙。但他们不知道表扬比恐吓更有效吗?”我也曾从美国的其他员工那听到类似的说法,在美国对病假有单独的处罚政策,而且不仅仅是存在于航空业中。
从经验上来讲,这些评论是正确的,但显然对于领导...

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糟糕型领导的真正原因

我在斯坦福的同事Bob Sutton新出了本书,该书关于怎么成为一个好的上司,什么行为会导致一个糟糕的上司。像大多数领导管理类的畅销书类似,这本书属于研究性的,并且非常实用。它同样阐明了为什么遵循最好的做法却是那么艰难,同时在工作中要上一个台阶也是那么不容易。

该书给出的对策里面有句经典的格言---即说...

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