领导力

http://blogs.bnet.com.cn/?uid-22876

业务会议普遍无用化的根本原因

1984年,通用汽车(GM)于收购了罗斯•佩罗的公司EDS。在此之后,他一直坚持认为在这家老牌汽车制造商董事会做的所有事情中最让他生气的一件就是:当需要建立委员会来对紧急事件进行调查时,关注的重点被放到观点的倾向性上以避免自身承担责任,而不是依靠最佳方式来达到进行正确决策的目标。

当然,通用汽车...

分类:管理 | 阅读(3213) | 评论(0) | 收藏
CEO成功的关键:联络和协作
标签: CEO ceo IBM 创新 客户关系   作者:John Baldoni

如果你是一位正想帮助公司获得成功的CEO,那么请关注协作。

这是IBM全球CEO调查的一个重要发现,该调查每两年举行一次,调查涉及到与全世界1700多位CEO和“高级公共部门领导人”的对话。

IBM研究的主题是联络,强调协作在CEO与员工、客户和新业务伙伴接触中的重要性。这项研究表明,超过半数的CEO认为人力...

分类:管理 | 阅读(3613) | 评论(1) | 收藏
领导者从棒球运动中获得哪些管理经验
标签: 领导力 团队   作者:John Baldoni

对于领导者来说,如果下属团队连起步级别的基本工作都无法完成的话,又怎么能够奢望实现更高级别的团队合作项目呢?

实际上,这正属于让底特律老虎队教练吉姆•莱兰非常为难的关键问题。目前,棒球大联盟本赛季的比赛已经进行到四分之一阶段,但球队的胜率却一直徘徊在五五分成左右。如果放到五年前的时...

分类:管理 | 阅读(3482) | 评论(0) | 收藏
不抱怨是领导者成功的因素之一
标签: CEO ceo 领导力   作者:John Baldoni

通用汽车(General Motors)CEO丹•艾克森(Dan Akerson)最近在接受《纽约时报》采访时表示,该汽车制造商具有讽刺性的绰号“政府汽车”(Government Motors)继续对其销售情况造成不良影响。

《纽约时报》援引了上个季度对3万购车消费者的一项行业调查报道称,30%的受访者不会选择购买通用汽车的原因是因为联...

分类:管理 | 阅读(5079) | 评论(0) | 收藏
自己的问题需要自己努力来解决
标签: 责任   作者:John Baldoni

如果贵公司的高管担心陷入公众丑闻无法有效处理的话,就应该了解一下底特律老虎队是如何进行处理的。它可以说属于一个完美的典范。

最近,美国职业棒球大联盟的巨星们遭遇到一起丑闻——上月他们之中的明星球员之一年轻的外野手戴勒蒙•杨由于严重骚扰的轻罪指控而遭到逮捕。并且,这起事件还涉及到发表反犹...

分类:管理 | 阅读(3230) | 评论(1) | 收藏
教皇对于修女的批评纯属荒唐
标签: 团体   作者:John Baldoni

曾几何时,我可能会喜欢看到教皇本笃十六世陛下试图让美国天主教修女乖乖就范的做法。

但它已经属于我在上小学时才会产生的幼稚想法。当时,我与好朋友每天的例行工作就是花费部分时间来幻想出可以避开修女监管偷偷带进东西来的各种途径。当然,我们实际上很少会真的这么做。思维敏捷的修女们似乎总是可以做到领先...

分类:管理 | 阅读(3058) | 评论(0) | 收藏
公司选对领导才能实现创新发展
标签: 创新   作者:John Baldoni

如果贵公司希望自身能够变得更具创新意识的话,就应当将关注重点放在寻找更出色的领导者上面。

上面给出的结论就是合益集团在一项新研究中发现的关键内容。作为一家人才管理咨询公司,合益集团负责2011年全美最出色管理公司的评选工作。

在领导力发展20强企业中,通用电气(GE)、宝洁公司(PG)、国...

分类:管理 | 阅读(3458) | 评论(0) | 收藏
企业应该如何识别并培养领导人
标签: CEO ceo 人才   作者:John Baldoni

关于企业里的高级管理层,一个常常回荡在走廊里的传言是没有合适的人担任合适的职位,因此无法将工作做好。

普华永道的全球年度CEO调查的结果证实了这种说法更多地是一种传闻。

在提到“人才瓶颈”这个问题的CEO中:

• 31%“无法有效创新”
• 29%“无法把握市场机会”
...

分类:管理 | 阅读(3931) | 评论(1) | 收藏
如何在战略和战术之间保持平衡
标签: 战略管理   作者:John Baldoni

对于高级领导者来说很艰难的一件事情就是学习放下。换句话说,他们在新的工作岗位上还像在旧的工作岗位上一样行事,这通常会带来不好的反应。相反,好的领导者应该学会走到后台,即便这意味着他们必须放弃喜欢做的事情也要这样做。

我曾经有机会同一位高级管理人员共事,他非常擅长合同谈判。但是随着他的职...

分类:管理 | 阅读(3777) | 评论(0) | 收藏
改变人生的各种方式
标签: 投资   作者:John Baldoni

保持忙碌,意思就是对让每天都有足够事情去做的说法之一。对于绝大部分普通劳动者来说,这都属于不需要仔细考虑就可以想到并不存在任何问题的情况。但当人们的年龄逐渐变得越来越大,遇到妻子或者丈夫离开的情况,人生剩下的日子显得越来越少的情况时,所面临的现实问题又会发生什么样的变化呢?

作为一名经历过二...

分类:管理 | 阅读(3513) | 评论(0) | 收藏
创新:一个超前思维的问题
标签: 创新   作者:John Baldoni

如果我是苹果公司的CEO 蒂姆.库克的话,我会把《纽约时报》记者Nick Bilton最近一篇关于创新的日志指定为这家科技巨头中每个员工的必读文章。

Bilton为纽约时报撰写科技文章,他提出了一个简单的问题:为什么柯达公司没有发明Instagram?Instagram是一家图片分享创业企业,在上个月早些时候被Facebook以10亿美元的...

分类:管理 | 阅读(2203) | 评论(1) | 收藏
迈克•华莱士:与抑郁症抗争的斗士
标签: 抑郁症   作者:John Baldoni

多年来,迈克•华莱士(Mike Wallace)一直是新闻界的重要人物,但是他的光辉照耀在另一个地方,在那里很多人发现他的光辉令人鼓舞。

华莱士身受抑郁症之苦。正如他在《纽约时报》上的讣告一样,当代作家威廉•斯泰隆(William Styron)和专栏作家阿尔特•布克沃尔德(Art Buchwald)也同样经历...

分类:管理 | 阅读(2098) | 评论(0) | 收藏
忽略CEO接任事宜后果会很严重
标签: CEO ceo   作者:John Baldoni

在商业世界里领导过渡这样的事情从来都不容易,尤其是那些身处组织机构顶端的领导们。事实上,就像惠普和雅虎这样的公司管理层洗牌一样,很多公司的领导执行接任的时候都需要帮助。

根据来自咨询公司 RHR International的一项对首席执行官和董事会成员的采访新报告,有一半的首席执行官称他们的过渡很“混乱”,即...

分类:管理 | 阅读(1727) | 评论(0) | 收藏
将员工敬业度作为核心问题对待

“敬业度”——这属于一个意味着员工与本职工作之间是通过有目的方式有机连接起来的概念——已经被当成为成功之路上的圣杯。然而,最新的研究表明,仅仅拥有敬业度还是远远不能够保证一定获得成功的。公司文化不仅应当在敬业度支持方面起到了巨大作用,而且还需要为推动该进程前进的人员提供有力支持。

这就是《终...

分类:管理 | 阅读(2649) | 评论(0) | 收藏
管理未知状况时应注意到的问题

让人们夜不能寐的,不会是那些自己已经掌握的问题,而是那些尚未获知的状况。

该观点的正确性已经被《彭博商业周刊》所提供的相关文章完全证明。该文中的具体内容来自一项由牛津大学未来人类研究所主任尼克•博斯特罗姆开展的调查。调查的结果显示,在所有类型的危险——按严重程度顺序排列——中对人类造成...

分类:管理 | 阅读(1673) | 评论(0) | 收藏
经理们何时应该对绩效差的员工采取行动?
标签: 领导力 团队   作者:John Baldoni

经理们通常会被批评为太过严厉,或者在不应该的时候打搅员工。但是有时候事实却恰恰相反——经理们过于宽松,在他们应该参与进去的时候还置身事外。

当我听说对那些醉酒驾驶的司机,法官们给予了多高比例的无罪释放的判决的时候,我对这个观点产生了深深的共鸣。根据《波士顿环球报》的报道,有80%的醉驾司机都被...

分类:管理 | 阅读(5042) | 评论(1) | 收藏
如何领导别人和服务别人
标签: 领导力   作者:John Baldoni

我们更多地通过看领导们做什么事情而不是通过他们说什么来衡量领导们的效率。但是在我读完了王牌餐馆的老板阿力•威兹维格 (Ari Weinzweig)的《如何做一位更好的领导者》( Being a Better Leader)后,我们可以加入另一个衡量指标——通过他们写了什么来衡量。

阿力是我的一位老朋友,也是我在美国密西根州...

分类:管理 | 阅读(2369) | 评论(0) | 收藏
只有保持良好心态才能确保最终获胜
标签: 领导力   作者:John Baldoni

2011年11月15日,星期二,杜克大学在纽约对阵密歇根州立大学,这场美国大学生篮球联赛比赛的最终结果就是杜克大学队以74比69的总比分获胜。该图所展示的场景就是手持比赛用球的杜克主教练迈克•沙舍夫斯基在自己众多弟子的簇拥下庆祝职业生涯中第903场胜利。

作为美国大学生篮球联赛最繁忙的冠军赛季,广大球...

分类:管理 | 阅读(1973) | 评论(0) | 收藏
谷歌社交服务已经完蛋?
标签: 企业主 社交服务   作者:John Baldoni

对于所有公司来说,都会有从小变大的那一刻。或者可以更确切地说,“大到无法正常经营”的情况。实际上,公司到达这一里程碑般时刻的衡量标准并不取决于财务金融方面的具体参数或内部治理结构的情况,而是认为自身可以改变事实真相并摆脱它的时间。

在这里,最关键的词就是“认为”。尽管所有公司都会对具体事实进...

分类:管理 | 阅读(2401) | 评论(1) | 收藏
下一份工作可能就明摆在你的眼前
标签: 职场   作者:John Baldoni

广大读者是否遇到过这种情况:在工作的时间突然就感觉到非常无聊或者沮丧?抑或是因为害怕又一轮办公室斗争的到来而感到些许不安?

现在,让我们一起来看看全美人寿保险公司的冯•普拉曼在遇到这种情况是怎么做的呢?正确的答案就是建立属于自己的专门新岗位。在写给《纽约时报》的文章中,冯是这么说的:作...

分类:管理 | 阅读(1579) | 评论(0) | 收藏
601/3123>