HR女魔头

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我公司停止支付加班费,但没有停止加班
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时间:2013-06-24 11:34:08 作者:Suzanne Lucas

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标签: 加班 离职

  亲爱的人力资源女恶魔,

  我们的公司刚刚通知了我们一个消息,到这个本月底,我们将会被外包出去。由此,我们从新的潜在的雇主那里收到了录用通知函,但是,哎哟,工作待遇完全没有吸引力。我被告知,如果我不接受新的公司的要约,那我就要考虑辞职。有意思的是,我之前并没有想到我可能会被迫辞职。我还被告知,不会有离职补偿金。这使得我相信,我会自愿接受在事业和生活质量上的一大退步,或者我将会一无所有地被扔在大街上,甚至都无法算是失业人员。新的录用通知书维持了我目前的工资不变,但我的总工作时间增加了两个小时,并将我的可以获得高出原标准半倍的薪金的加班时间改成了正规工作时间。

  我该怎么办?我并不想后退。

  先说重要的事情,让我们来谈谈这个情况的合法性问题。

  1、公司可以随时改变你的工资和/或工作描述,只要他们是予以提高,而并非倒退(一些工会合同会对雇主能如何改变一名工人的工作设置更多的限制)。也就是说,他们不能说:“哦,顺便说一下,我们降低了你上周所做的工作的工资,所以你的支票金额会更低。”

  2、如果你是一个非豁免员工,任何超过了你每个星期所工作的40个小时的时间,你都必须获得高出原标准半倍的报酬。

  3、如果你是某一特定类别的信息技术工人,你会按工作小时数获得报酬,而当你工作的时间超过了40个小时,他们可以按正常薪金标准支付报酬。还有其它的几种情况,你的加班会获得正常薪金标准的报酬,但这样的情况并不是很多。

  4、如果你说“我不希望做这份工作,我再也不来工作了”,这就相当于辞职--即使你说这句话的原因是因为雇主要更改你的工作。

  5、除非该公司正在对其劳动力的一大部分进行裁员,或是在合同上另有规定的,否则其就并非必需支付你遣散费。

  6、你仍可能符合失业人员的资格,因为你的就业条件改变了。不过,我并不会指望它,因为各个州在这个问题上存在差异,让你的时薪保持不变并不可能从失业办公室那里唤起同情。

  现在,让我们来谈谈你应该做些什么。如果你是一名IT工作者,不对你的加班支付高出原标准半倍的报酬的计划可能是合法的,因此,虽然令人感到不愉快,但这不是非法的。而如果你不是IT工作者,我会直接询问这样的规定如何符合《公平劳动标准法(Fair Labor Standards Act ,FLSA)》,并要求其向你出示授权这样做的确切条款。如果他们不能,你可以向你当地的劳工部(Department of Labor)提出申诉。

  但是,加班费的问题只是一件小事情。你的考虑辞职的想法才是一件大事。这是愚蠢的。不要因为他们改变了你的工作时间并降低了你的薪酬而辞职。你说自己并不想走回头路。失业了又该如何前进呢?那就无法前进了。并且,当你有一份工作时要比你处于失业时更容易找到一份新的工作。你对于自己为什么离职的解释并不会让人们觉得“哇!维护自己的利益对他来说是对的!”他们会想“这是一种错误的决定。我怀疑他还做过其它什么糟糕的决定。”

  我完全同意,你的在新公司中的工作会对生活质量产生巨大的变化。我知道没什么人会对于在没有额外补偿的情况下增加两个小时的工作时间的情况感到高兴。我完全理解你的迫切离开那里的渴望。但是,不要因为怄气而这样做。不要辞职,(或拒绝按照新的日程安排工作,否则将会导致他们说你辞职或因为某种原因而被解雇)。相反,加强你的社交网络,更新你的简历,然后试图找到一份新的工作离开那里。

  我可以想象,你的大多数同事都会有同样的感觉。可能出现的情况是,由于公司改变了制度,你们会在一起抱怨。但更可能的是,你和你的同事们会悄悄地寻找新的就业机会,然后离开。这是我推荐你去做的。你最不应该做的事情就是当你正在寻找一份新的工作时却没有收入。

  翻译:杨睿爽

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Guest
引用   删除2017-04-28 22:57:36

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