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为什么公司不会报答帮助者?(图)

几年前,斯坦福大学商学院的资深副院长就告诉过我,为了挽留并激励被当作学校未来的年轻学弟,母校向他们提供了非常优厚的待遇。因此,无论我的实际表现如何,都不应该有过高期望。毕竟,在自己的工作中,相比来自

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为什么有道德的人会做出不道德的事?(图)

最近有消息称,内华达州的参议员John Ensign辞职的原因是因为其与一名助手的妻子偷情的事情暴露,为了缓解那些站在道德制高点的人的伦理调查。从Reverend Jim Bakker(先是因为性丑闻失去自己的职务,后来则

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被炒鱿鱼后该怎么办(图)

几乎每个人都会面对职业逆转的情况,一些最有名、最成功的商业领袖也曾经被自己服务的公司扫地出门。JP摩根大通现任CEO Jamie Dimon曾经被自己以前的导师Sandy Weill赶出花旗集团。家庭百货(Home Depot)公司的创

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希望更成功?先改变心态(图)

最近为了我的MBA课程中的一个案例研究,我采访了Chip Conley,他创办了美国第二大精品酒店Joie de Vivre hospitality,现在仍然担任着该酒店的CEO。当我仔细回顾这个案例的细节,我忽然找到灵感,明白是什么样的心

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CEO们的薪酬应该与绩效挂钩而不是模仿类似公司

人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹,以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事,有两个事实很突出。第一,薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%,而公

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个人介绍: Jeffrey Pfeffer是斯坦福大学商学研究院组织行为学教授,执教于1979年。他曾撰写或与人合作撰写电力、人员管理及以证据为基础的管理等方面的书籍13部。

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